شعبة التأهيل و التوظيف

التعريف الهدف العام : تهدف الشعبة الى مساعدة طلبة المراحل المنتهية وخرجي جامعة الفرات الاوسط التقنية من مختلف الاختصاصات على تنمية وبناء قدراتهم الذاتية والعلمية والعملية التطبيقية ومهاراتهم الحياتية بما ينسجم مع سوق العمل  مما يعطيهم الفرصة للتنافس للحصول على الوظائف بعد تخرجهم في كلا القطاعين الحكومي والخاص محليا او دوليا والعمل على نشر ثقافة اهمية القطاع الخاص والتخفيف من كاهل القطاع العام .

أهداف شعبة التأهيل والتوظيف والمتابعة:

توجية وارشاد الطلبة والخريجين الى اهمية أختصاصاتهم العلمية المختلفة التي تم قبولهم فيها .
أعداد الدراسات العلمية عن المناهج الدراسية التي تسهم في تطويرها لضمان ملائمتها لسوق العمل .
التواصل مع التطور العلمي والمعرفي الحاصل في العالم .
تعريف المشاركين بأهمية شعبة التاهيل والتوظيف والمتابعة .
تعريف المشترك على مدى وقوة تأثير الطالب المتدرب على سمعة المؤسسة ومدى انتاجها
فتح قنوات الاتصال مع المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص وبناء جسور التواصل بين الخريجين بمختلف الاختصاصات وسوق العمل
تعريف المشترك على مدى وقوة تأثير الطالب المتدرب على سمعة المؤسسة ومدى انتاجها
إعداد وتنفيذ برامج وورش عمل تدريبية لطلبة وخريجي جامعة الفرات الاوسط التقنية بما ينسجم مع سوق العمل
التواصل مع الاقسام والوحدات العلمية ضمن جامعة الفرات اوسط التقنية والحصول على ورقة عمل تشمل سوق عمل كل اختصاص ضمن القطاع العام والخاص.
متابعة الطلبة بعد تعيينهم بمؤسسات الدولة والقطاع الخاص وتقييم مدى الاستفادة من اختصاصاتهم

استراتيجية الشعبة التاهيل والتوظيف والمتابعة :

استراتيجية شعبة التأهيل والتوظيف والمتابعة تهدف إلى إعداد الطلاب والخريجين لسوق العمل ومساعدتهم في بناء مستقبل مهني ناجح. يمكن أن تشمل هذه الاستراتيجية المحاور التالية:

1. التأهيل المهني والتدريب:

• تنظيم ورش عمل تدريبية حول المهارات المطلوبة في سوق العمل (مثل إعداد السيرة الذاتية، مقابلات العمل، وإدارة الوقت).
• توفير تدريبات عملية بالتعاون مع الشركات والمؤسسات المختلفة.
• تصميم برامج تدريبية مهنية موجهة حسب تخصصات الطلاب واحتياجات سوق العمل.

2. التوظيف:

• إنشاء شراكات مع شركات ومؤسسات لتوفير فرص توظيف مباشرة للخريجين.
• تنظيم معارض للتوظيف بشكل دوري لربط الخريجين بالشركات.
• إنشاء بوابة إلكترونية لعرض الوظائف المتاحة وربطها بالخريجين.

3. المتابعة:

• تتبع أداء الخريجين في سوق العمل وتحليل نجاحاتهم والتحديات التي يواجهونها.
• جمع التغذية الراجعة من أرباب العمل حول أداء الخريجين لتحسين برامج التأهيل.
• توفير خدمات استشارية للخريجين للمساعدة في تطوير حياتهم المهنية.

4. التوعية والإرشاد:

• تقديم جلسات إرشادية حول خيارات الوظائف المتاحة وفقاً لتخصصات الطلاب.
• تنظيم ندوات ومحاضرات مع خبراء ومهنيين من سوق العمل لمشاركة خبراتهم.
• توعية الطلاب بأهمية تطوير مهاراتهم الشخصية والمهنية.

5. دعم ريادة الأعمال:

• تشجيع الطلاب على بدء مشاريعهم الخاصة من خلال توفير برامج لدعم ريادة الأعمال.
• تقديم استشارات وتدريب خاص للمشاريع الصغيرة.
• التعاون مع جهات تمويلية لدعم مشاريع الخريجين.

6. بناء شبكة علاقات:

• إنشاء قاعدة بيانات للخريجين لتعزيز التواصل بينهم وبين الجامعة.
• تنظيم لقاءات دورية تجمع بين الخريجين والطلاب الحاليين لمشاركة التجارب.

7. التكنولوجيا والرقمنة:

• استخدام التكنولوجيا لتقديم الخدمات بشكل أكثر فعالية، مثل تطبيقات الهاتف والبوابات الإلكترونية.
• تحليل البيانات لتحديد التخصصات الأكثر طلباً في سوق العمل.